DREAM TEAM EXECUTIVE SEARCH, S.L.

DREAM TEAM EXECUTIVE SEARCH, S.L. is located in Santa Cruz de Tenerife, Spain on Villalba Hervás, 4,. DREAM TEAM EXECUTIVE SEARCH, S.L. is rated 4 out of 5 in the category employment agencyhuman resource consulting in Spain. Seleccion de personal y directivos de empresa Tenerife y Gran Canaria - Dream Team Executive Search seleccion de personal Skip to content Inicio Ofertas de empleo Blog Contacto RSC eBook Cargando... SELECCIÓN DE DIRECTIVOS Especialistas en la selección de directivos y mandos intermedios Seleccion de personal y directivos de empresa Tenerife y Gran Canaria Dream Team 2020-07-07T08:57:28+00:00 CONÓCENOS En Dream Team estamos especializados en la selección y formación de directivos y mandos intermedios. Nuestra actividad persigue un mejor enfoque en las áreas de selección y assessment, así como en la evaluación, desarrollo y mejora de equipos. Nos comprometemos con nuestros clientes en la creación y desarrollo de equipos de alto rendimiento. Contamos con más de veinte años de experiencia en el sector, habiendo ocupado las principales posiciones ejecutivas en grandes empresas como Adecco Trabajo Temporal, Alexandre Tic (selección), LHH (outplacement), Career Services (selección directa y headhunting) y Adecco Formación (formación), para España y en algunos casos también para Portugal y Suiza. “Un buen cuadro directivo es sin duda de vital importancia para la empresa, ya que asegura una posición de liderazgo en el mercado, la consecución de la estrategia y el cumplimiento de los objetivos.” ENRIQUE AREILZA, Senior Partner “No son asesores externos como a los que estamos habituados. Se han preocupado de conocernos e identificar nuestras necesidades. Finalmente se anticipan a ellas y se han convertido en personas de nuestra total confianza. Nos ayudan de forma eficiente a crear y mejorar nuestros equipos.” JAVIER PUGA, CEO Grupo Dinosol “Anticipación. Dream Team es el ejemplo de anticipación, sin ella no hubiésemos podido progresar. Su libertad creativa, su imaginación, su confianza en nuevas ideas nos han permitido afrontar los retos del futuro.” JOSÉ ANTONIO LUCENDO, Director Comercial Endesa “Nuestra amplia experiencia colaborando con Dream Team ha sido siempre muy positiva. Su interés por conocer nuestro estilo de dirección redunda en profesionales que encajan totalmente en nuestros valores y exigencia.” RODOLFO NÚÑEZ, CEO Binter Canarias “En Dream Team hemos encontrado un partner en quien confiar para desarrollar proyectos de impacto en colaboradores y clientes. Alta profesionalidad, empatía y compromiso. Cada encuentro ha estado marcado por el valor añadido de los consejos de grandes personas.” SARA VARGAS, Directora RRHH Wooden Management, IKEA “Nos han ayudado a reflexionar sobre el presente para construir y mejorar el futuro. Capacidad de escucha, entender al cliente y proponer soluciones a diversos problemas son cualidades de Dream Team que valoramos y gracias a las que hemos progresado.” PASCUAL CARRASCAL, Director Vodafone Canarias NUESTROS SERVICIOS Headhunting, selección tradicional, consultoría, formación y desarrollo de equipos TU CARRERA Consulta nuestras ofertas de trabajo activas CÓDIGO ÉTICO Dream Team tiene un código ético que afecta a sus relaciones con clientes y candidatos EXPERIENCIA 20 AÑOS DE EXPERIENCIA EN RECURSOS HUMANOS CANARIAS GRAN CONOCIMIENTO DEL MERCADO EN TODOS LOS SECTORES CONFIDENCIALIDAD ASPECTO CLAVE DE NUESTRO NEGOCIO SATISFACCIÓN NUESTRO RATIO DE ÉXITO ES DEL 96% COMPROMISO BUSCAMOS EL MEJOR RESULTADO EN CADA PROYECTO SUCCESS FEE NUESTROS HONORARIOS DEPENDEN DEL ÉXITO DEL PROYECTO REFERENCIAS DE EMPRESAS LOCALES, NACIONALES Y MULTINACIONALES BASE DE DATOS CON MÁS DE 500 PROFESIONALES “La formación online va a avanzar inexorablemente” Analizamos junto a Enrique Areilza, director general de Dream Team Executive Search, la actualidad turística tras la Covid-19 LEER ARTÍCULO Consejos y buenas prácticas Te ofrecemos algunos consejos que te ayudarán a proyectar tu carrera Leer ahora SOLUCIONES HEADHUNTING Es el método más eficaz en la captación de profesionales para una posición de dirección. Este tipo de procesos requiere de un posicionamiento sólido de la empresa consultora en su zona de acción que redunde en una alta credibilidad entre los candidatos. Además de una potente red de contactos, se requiere de un método específico que permita mantener un buen archivo documental y un acercamiento directo y transparente. SELECCIÓN TRADICIONAL Dream Team como firma especializada en consultoría de directivos y mandos intermedios realiza procesos de selección con un alto nivel de éxito. Este método se basa en una primera fase de reclutamiento en la que se difunde la oferta en medios tradicionales y jobsites. El exhaustivo análisis de cada posición, junto al benchmarking acumulado y una alta dedicación en la elección de textos y ganchos comunicativos, aseguran una fuerte atracción. Una segunda fase de selección propiamente dicha se desarrolla con un modelo estructurado por profesionales cualificados junto a la aplicación de las más innovadoras herramientas, garantizando un procedimiento profesional y de alto valor predictivo del desempeño futuro del candidato. INTERIM MANAGEMENT Muchas organizaciones incorporan talento extraordinario de forma temporal. Bien sea porque se encuentra en una situación especial, para realizar un salto competitivo o sobrepasar una mala situación. Estas circunstancias ocasionales requieren profesionales con habilidades específicas que muy posiblemente no sean las ordinarias para la gestión de la empresa en tiempos de estabilidad. Por ello se ha desarrollado e incrementado notablemente la figura del Interim Manager. En Dream Team contamos con un grupo de profesionales de distintas disciplinas dispuestos a prestar sus servicios de forma temporal o para proyectos concretos en su compañía. FORMACIÓN IN COMPANY Dream Team se especializa en desarrollar equipos de alto rendimiento y en concreto en la mejora del middle mangement. Desarrolla programas “ad hoc” de formación in company en habilidades de gestión de personas y ventas. Se estructura en las siguientes fases: 1. Determinación del nivel de desarrollo de la competencia concreta y alcance de los objetivos. 2. Conocimiento del grupo mediante la realización de entrevistas con participantes que representen una muestra fiel del conjunto. 3. Estudio de los participantes. El conocer “a priori” a los participantes incrementa el resultado de la acción. Por ello se solicitan datos referentes a currícula, histórico en la empresa, nivel competencial y objetivos actuales de desarrollo de la competencia, vínculo del desempeño con el sistema retributivo, implicación y liderazgo. 4. Adecuación a la realidad de la compañía. Conocer la problemática real permitirá una mejor adecuación de los contenidos, casos y ejercicios al cliente. Utilización de herramientas y recursos innovadores y de vanguardia junto con las mejores prácticas de las principales escuelas de negocios españolas e internacionales. TEAM BUILDING Team Building, o construcción de equipos, define un conjunto de actividades encaminadas a estimular, a través de ejercicios didácticos y dinámicas de grupo, a un grupo de personas para que optimicen su calidad de trabajo en equipo. Las actividades de un proceso de Team Building pueden clasificarse en tres tipos distintos: De integración: orientadas a aumentar el conocimiento sobre el resto del equipo. De resolución de problemas: afloran liderazgos, diferencias y conflictos. De comunicación: orientadas a mejorar la calidad y fluidez de las comunicaciones entre los participantes. FEEDBACK 360º Es una herramienta que incide directamente en el incremento de la productividad, mejora del desempeño y alineación con las metas de la organización. El Feedback 360º facilita la identificación de características críticas para el desarrollo del liderazgo desde múltiples perspectivas (compañeros, clientes, superiores), entendiendo que las competencias de dirección son fundamentales para el alcance de los objetivos de la organización. CONSULTORÍA ORGANIZACIONAL Dentro de éste área Dream Team desarrolla los siguientes servicios: Assessment Center, análisis de puestos, análisis y optimización de estructuras organizativas, sistemas de compensación y análisis de clima laboral. © Copyright 2016 - | Todos los derechos reservados | Aviso Legal | Protección de Datos Facebook Twitter LinkedIn Email Este sitio web utiliza cookies propias y de terceros para mejorar su experiencia. Si continúa navegando, consideramos que acepta su uso. OK